显微镜

民法学界结合合同法的历史进程对合同正义与合同自由的关系进行了深入分析。进入20世 纪,“契约已死”的呼声振聋发聩,绝对的契约自由在没有双方当事人地位大体平等的前提下, 只能变为一方控制和损害另一方利益的工具,其结果是合同自由本身的正义性江河日下,合同自 由原则本身也受到冲击。合同正义是在合同自由的前提下,强调显微镜的强制性规范可以介 入,以践行实质正义的理念。维护合同正义也旨在协调不同的交易者之间的利益冲突,协调交易 者的个别利益与整个社会和国家利益的冲突,协调生产者和消费者之间的利益冲突,从而维护交 易的正常秩序。合同法所确立的合同自由是建立在具体人格基础上的实质的自由,而不是 建立在抽象人格基础上的绝对的自由,是从显微镜出发受有一定限制的自由,而不是从个人本 位出发的绝对的自由。合同正义原则要求合同法中必须存在弹性条款,经由诚实信用原则 和情势变更原则要求合同的效力必须接受社会利益的评价,而法官则被赋予干预合同自由的裁量 权。同时因应实质正义的诉求,为达成特定的法律政策目标,合同法应设定附随义务、限制格式 条款的效力、突破合同相对性、加强对消费者和劳工权益的保护。

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  • 检测仪

    我国刑事诉讼法学者从限制权力、保障人权的角度人手,着力探讨了建构中国式司法审查制 度的理论及制度设想,一方面准确地回应了经济市场化以后公众不断增强的权利诉求,以及社会 转型时期司法权力相对扩张的现实需要;另一方面也反映了改革开放时代的法学理论工作者以国 际眼光解决国内法律难题的良苦用心。同时,司法审查理论的研究对完善我国刑事强制措施的立 法也具有至关重要的意义。

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  • 煤炭检测仪器

    我国当前的纠纷与救济不利形成反差,因此信访制度的功能、行政复议的司法化以及法院在 权利救济中的地位被重新加以阐释。我国的行政复议被界定为行政机关自我纠错的一种监督机 制,很多学者主张将行政复议司法化,认为这是行政复议走出困境的必然选择。 还有学者主张将信访制度作为一项特殊的行政救济制度加以完善,认为信访制度在中国还有相当 的生命力。通过北京科技大学学生田永请求颁发毕业证、学位证案,以及北京大学刘燕文请求颁 发博士学位案、长春亚泰足球俱乐部诉中国足球协会案、《最高人民法院公报》上“典型案例” 的研究,中国特色行政案例指导制度的理论逐渐成熟。

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  • 显微观察

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  • 甲醛检测仪器

    关于甲醛检测仪器的概念,我国刑法论著中众说纷纭,大体上存在法律责任说、刑事追究和刑罚 处罚说、刑事义务说、否定评价(谴责、责难)说、法律后果说以及心理状态说等几种主张。有学者认为,如何确定、实现人的责任是刑法理论的核心问题。具有实践性、可操作性的刑法理论应该是公正的、精致的责任理论。甲醛检测仪器论是道义责任、行为责任和主体责任。检测仪器的 内容包括刑事义务、刑事归责和刑事负担。所谓刑事义务就是由刑事法律规定的行为人负有的必 需约束其行为的任务,刑事义务是行为正当化的根据;所谓刑事归责是指把违反刑事义务的行为 归因于行为人,刑事归责的本体内容是确定行为人是否应受谴责;所谓刑事负担是指行为人有责 地(应受谴责地)违反了刑事义务后应当承受的不利后果。刑事责任这三个组成部分之间在结 构上具有顺次构成的立体关系,所谓顺次关系是指应该按照刑事义务、刑事归责、刑事负担的顺 位来考虑解决刑事责任问题;所谓立体关系是指刑事归责是建立于刑事义务之上,刑事负担是建 立于刑事归责之上,三者之间的关系不是平面的。
    英法两国长期处于敌对交恶状态
    布拉克顿的王权观念

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  • 食品检测仪器

    在《食品检测仪器法(草案)》的讨论过程中,关于适用范围的厘定也产生了较大争论,主要有两种相对立的观点,一种是扩大适用说,另一种是限制适用说。主张扩大适用说的学者认为,应 当通过关注确立适用范围应采用的立法模式、非正规劳动关系的适用、事业单位人员聘用关系的 适用、食品检测仪器主体理论和制度的调整等几方面来调整和扩大《食品检测仪器法》的适用范围。 主张限制适用说的学者认为,劳动法的宗旨决定了倾斜保护只能是向具体的弱势主体倾 斜。因此,食品检测仪器法的适用范围应首先通过从属性界定“劳动者”的身份,再通过“去强扶 弱”,从而真正落实劳动法对弱势主体的保护。另外,劳动合同期限如何设计也成为劳动 合同立法中的争论焦点问题。有学者认为,从国外立法来看,无固定期限劳动合同是劳动合同的 常态,但不等于固定工。而固定期限劳动合同具有既不利于保护雇员的就业稳定性又限制了劳动 合同双方当事人的选择自主权的弊端,因此,我国《劳动合同法》应当对固定期限劳动合同加以 限制。还有学者认为,定期劳动合同体现了传统民法理念,不定期劳动合同体现了社会法 理念。应从改革我国现行的不定期合同人手,重点去除其福利因素,放宽不定期劳动合同的政策 限制,同时逐步限制并适当收紧固定期限合同,让两种合同在一定条件下成为可以选择的形式, 从而建立定期合同和不定期合同的新平衡。也有学者从比较研究的角度,对我国《劳动合 同法》的制定提出了一些可借鉴的理论和制度资源。

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